O relatório ou laudo psicológico é um documento científico, que tem como objetivo, apresentar os procedimentos utilizados na avaliação psicológica (entrevista, dinâmicas, testes, observação, exame psíquico, intervenção verbal) e as conclusões que visam fornecer orientações, subsidiar decisões ou encaminhamentos. Nesse caso, o relatório deve conter, por exemplo, dados a respeito da personalidade do candidato; ao estado emocional e funções cognitivas, como: memória, raciocínio e atenção. Essas informações são importantes para avaliar se o sujeito é compatível com as características exigidas para a vaga de trabalho.
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