O teste psicológico em empresas, é utilizado como mais uma ferramenta no processo de seleção e/ou na avaliação dos cargos. Esses instrumentos podem avaliar: a personalidade do sujeito; comportamento; aspectos cognitivos (atenção, raciocínio lógico), emocionais (depressão, ansiedade, estresse) e técnicos; administração do tempo no trabalho.
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